メンタルヘルス問題は従業員個人にとってだけでなく、それを管理する上司や企業にとっても大きな損失を生む要因となります。
特にベトナムで働く日本人駐在員は、初めての海外勤務や言語の壁、少人数での業務負担などからストレスを抱えやすい環境にあります。
これにより、メンタルの不調が発生しやすく、結果として離職率が上昇することがあり得ます。
さらに、最近ではスキルや経験、グローバルなネットワークを持っている駐在員をターゲットとして、転職エージェントが積極的に働きかけている傾向も見られます。
企業としては、従業員のメンタルヘルスを守り人材損失を防ぐために、ストレスチェック制度の導入やカウンセリングの利用など、適切なサポート体制を整備することが重要です。
そうすることが、従業員の健康と幸福ならびに企業の持続的な成長と競争力の向上に繋がります。
これらを怠ると、人的・経済的な損失だけでなく、法的リスクや企業名の公表リスクが発生しますので注意しましょう。
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