【無料｜オンライン】ベトナムビジネスの「今」を専門家が解説！法律・組織づくり・人事戦略・税務で押さえておきたい実務ポイント

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セミナー内容

Viecoi Co.,Ltd

ベトナム現地経営者インタビューから見る“仕事の再定義”
AIによってベトナムの雇用は減るのか?

AIの普及で、ベトナムの仕事と採用はどう変わるのか。現地経営者へのインタビューや採用市場の実例をもとに、AIで減りつつある業務と、逆に重要性が高まる仕事をひも解きます。これから企業に求められる組織づくりや、AI時代に活躍する人材像とは。今後3〜5年のベトナム雇用市場を考えるヒントをお届けします。

弁護士法人ベトホ（BETOHO LAWFIRM）

今こそ見直すベトナム人事労務管理
―行政検査と新時代のリスク対応

ベトナムでは、行政当局による人件費の合理性・適法性への視点や、労働者の権利保護を重視する姿勢が変化しています。また、若い労働者の知識や権利意識の高まりは企業成長の原動力となる一方、管理体制の小さな不備が、申立てや紛争、行政対応を伴う大きなリスクへ発展する可能性もあります。3年、5年前の人事労務管理をそのまま続けるのではなく、行政検査への対応も見据え、社内規程、労働契約、賃金制度、運用実態をどのように点検・再構築すべきか、実務上のポイントを解説します。

People Trees合同会社

「本社の壁」と「現地の既得権益」をどう突破する？
ベトナム駐在員のための組織再構築

ベトナムで事業を展開する日系企業では、事業や組織の成長に伴い、業務の属人化や組織の硬直化、現地社員の育成・定着など、新たな課題に直面することがあります。
本セミナーでは、採用によって人材を増やすだけではなく、今いる人材の力をどう引き出し、組織を次の成長段階へ進めていくかを考えます。
既存社員の意識変革や成長を促すための考え方、アセスメントを活用した人材の可視化、現地人材の定着・活躍につながる組織づくりなど、ベトナム拠点のさらなる成長に向けたヒントをご紹介します。

Ernst & Young Vietnam（EYベトナム）

ベトナム赴任者の個人所得税：
これだけは必ず知っておきたい重要ポイント

「ベトナム赴任者の個人所得税の申告・納付状況をしっかり把握できていますか？」
ベトナムでは、個人所得税に関するルールが日本と大きく異なり、企業にもさまざまな対応が求められます。制度を十分に理解しないまま運用していると、税務調査時の指摘や追徴課税など、予期せぬリスクが生じることがあります。
本セミナーでは、ベトナム赴任者の個人所得税について、「何を知っておけばよいのか」、「会社や個人としてどのような管理が必要なのか」を整理しながら、最低限押さえておくべき重要ポイントを解説します。

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