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【無料Webセミナー】日系企業様向け調査を同時実施|「現地化」待ったなしベトナム人管理職を抜擢・育成する人事を考える

PRベトナムの消費市場としての魅力が拡大すると共に、在ベトナムの日系企業様の中では、現地に根付いた事業運営を目指し、「現地化」を目指されている企業様が多いものと考えます。取引先が日系企業から非日系企業にシフトする、現地の商習慣を理解したマーケティング活動を展開する等、「現地化」の背景は様々です。しかしながら、社内に目を向けると、「現地化」のゴールが曖昧であったり、ローカルスタッフが「現地化」に現実味を感じていなかったり、と「現地化」という言葉だけが独り歩きして、お題目に終始しているケースが散見されるのが現実です。

そもそも「現地化」とは何を意味するのでしょうか。企業やローカルスタッフにもたらすメリット・デメリットは何でしょうか。「現地化」のデメリットを回避するためには、どのようなステップで現地化を進めるべきなのでしょうか。人材マネジメントの仕組みづくりを支援する弊社では、コロナ禍における「現地化」の課題の調査、「現地化」への対策を共に考えるWebセミナーを、それぞれ行います。

本調査にご協力いただいた皆様には、調査報告資料(日本語)を提供いたします。調査並びにWebセミナーへの皆様のご参加をお待ちしております。

調査案内
「現地化」の課題について、在ベトナムの日系企業様を対象に調査を実施いたします。

  • 調査期間:2022年3月14日(月)~3月25日(金)
  • 回答時間:5~10分

※収集したデータおよび情報はすべて匿名性を維持して厳重に管理、処理され、調査結果は当該目的の他で使用することはございません。

Webセミナー概要

上記調査の結果を無料Webセミナーでご報告し、「現地化」施策のあり方について、考えます。
※お申込み者の方に当日のご視聴リンクをお送りいたします。

日程 2022年5月20日(金)15:00~16:00(ベトナム時間)
アジェンダ ・日系企業の「現地化」の背景と課題
・「現地化」のメリットとデメリット
・「現地化」に向けたステップとTo Doリスト
PERSOLKELLY Consultingディレクターのプロフィール
井手 寛暁
・国家公務員、ディスプレイ業界大手・人事リーダー、日系コンサルティングファーム・シニアコンサルタントを経て、2017年 PERSOLKELLY Consulting に加入。
・APAC多数の国・地域における人材マネジメントのコンサルティング経験を有し、様々な業界の80社以上における人事制度の策定に10年携わる。また、上場企業でインハウスの人事担当者として、人事制度構築、人材選抜プラン等、戦略人事の経験あり。金融業界誌で人事関連コラムを複数執筆。
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