【経営者さま必見】ベトナムで就労を希望する日本人求職者の動向レポート無料プレゼント｜日越即戦力特化「ベトスカウト」

ベトナムに展開する日系企業にとって、現地経営を支える「日本人現地採用・即戦力人材」の確保は、事業拡大や世代交代を左右する極めて重要なミッションです。

しかし、「日本からの呼び寄せは渡航費やビザの手続きなどコストと時間がかかりすぎる……」「現地でポテンシャルの高い人材と出会う効率的なアプローチが分からない」 とお悩みの経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

今回、日越の即戦力人材に特化したスカウト求人プラットフォーム「ベトスカウト」を運営するTHANK ASIA CORP.（株式会社サンクアジア）が、最新の登録会員データに基づき『ベトナムで就労を希望する日本人求職者の転職動向レポート（2026年版）』を発行しました。
本レポートには、「月収1,000USD以上の日本語堪能な即戦力ベトナム人求職者」に関する貴重な属性・動向データも収録されています。

本記事では、レポートの中から現地法人が今すぐ実務に活かせる「ベトナム転職の成約データ」のハイライトを厳選してお届けします。

なぜ今、「ベトナム現地在住者」の採用が増えているのか？

レポート内の2024年以降の成約（内定承諾）データによると、採用を決定した企業の多くが「ベトナム現地の在住者」を最優先に確保している実態が浮かび上がりました。
現地法人が「現地在住の日本人」を強く支持する背景には、以下の4つの圧倒的なメリットがあります。

実際に、現地に根を張る営業職、生産管理・工場長、現地社長・駐在員候補、ITエンジニアといった主要なポジションにおいて、現地在住者の採用成約が相次いでいます。

最新データから見る！求職者の本音と「スカウト」の有効性

レポートでは、求職者の属性（年齢層・語学力・経験職種）に加え、「どのようにして次の職場を決めているか」という決定プロセスについても生々しい数字が公開されています。
特に注目すべきは、成約者の約74%が「企業（または人材紹介会社）からのスカウト」を経由して入社を決めているという点です。
自ら求人案件に主体的に応募する層だけでなく、「良い案件があれば検討したい」とスカウトを待っている優秀な潜在層が市場に数多く眠っていることを示しています。同レポートを運営するベトスカウトの実績では、一般的な媒体平均（5〜10%）を遥かに凌ぐ「約22%」という高いスカウト返信率を記録しており、アクティブな即戦力人材がいかに企業の直接のアプローチを待っているかが証明されています。

『ベトナムで就労を希望する日本人求職者の転職動向レポート2026 *日本語堪能な即戦力ベトナム人の補足資料有り』を無料でプレゼント！

今回ご紹介したデータは、レポートのほんの一部です。無料ダウンロードいただけるフルレポート資料には、貴社の採用戦略をより強固にする以下の具体的なデータがすべて網羅されています。
【資料の主な内容（全18ページ）】

• ベトナム就労を希望する日本人求職者の詳細属性（年齢層・男女比・現居住国）
• 「希望勤務国・希望勤務地（ハノイ・ホーチミン等）」の割合
• 成約者の「英語・ベトナム語レベル」の実態
• どのような経験を持つ人が動いている？「経験職種・業種」のトレンド
• 【特別補足データ】「日本語堪能な即戦力ベトナム人求職者」の動向と属性

「そろそろ次世代の現地リーダーを確保したい」「無駄な採用コストを削り、確実性の高い採用を行いたい」とお考えの経営者・人事担当者様は、ぜひこの最新レポートをダウンロードして日々の採用活動にお役立てください。

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