PRベトナムでは毎年賃金が上昇しており、日本貿易振興機構(JETRO)が実施した「2021年度アジア・オセアニア進出日系企業実態調査」によると、ベトナムにおける経営上の課題のうち、「従業員の賃金上昇」を選んだ企業の割合が73.4%で1位、製造業においては79.3%で1位となっています。
無料配布期間は2022年10月31日まで
従業員の離職理由には様々な要素が考えられますが、自社の賃金水準がマーケットから乖離していることも、その1つとして挙げられます。
特にベトナムにおける賃金水準の相場変動は日本より大きく、賃金テーブルを定期的にメンテナンスしなければ、その賃金水準に不整合が生まれ、労働市場における競争力を失うことにも繋がります。
そうした経営環境において、ベトナムに進出済みの日系企業様やこれから進出を検討される企業様より以下のようなご要望をいただくことが増えてきました。
- ベトナムへの新規進出に当たって人件費予算を検討したい。
- 来年度の昇給に向けて、賃金に関連する最新情報を一通り把握したい。
- 新規採用に向けて給与水準の相場を確認したい。
そこでICONIC組織人事コンサルティング部門は、上記のような人事の課題を解決し、グローバル企業様の事業成長をご支援させていただきたく、2022年版ベトナム給与ガイドを【無料】でご用意いたしました。
本ガイドは2022年給与調査（全221社・総従業員数48,012名）に基づき作成し、以下の項目についてまとめておりますので、ベトナムの賃金に関連する最新情報を一通り把握いただけます。
- 最新の役職別給与データ
- 昇給率のトレンド（過去11年分）
- 消費者物価指数（CPI）
- 地域別最低賃金
これにより、
- ベトナム新規進出時の人件費予算を実態に基づいてシミュレーションできる。
- 外部環境を踏まえた査定昇給を行い、重要な人材の離職防止につなげられる。
- 新規採用時における給与決定の判断基準ができる。
といったメリットをご提供できればと存じますので、ぜひダウンロードしてご活用ください。
