ハイブリッドワークは従業員に好評、ワークライフバランスやパフォーマンスを改善

リモートワークと対面での仕事を組み合わせた「ハイブリッドワーク」は従業員のワークライフバランスやパフォーマンスを改善する――。国際調査会社シスコはこのほど、ベトナムの労働者に対する調査を実施し、こうした見解を示した。

調査はベトナムを含む世界27カ国の被雇用者2万8000人を対象に実施した。うち1050人はベトナム人だという。

ベトナムの回答者のうち70％はハイブリッドワーク導入以降、仕事の質が向上したと答えた。またベトナムの回答者の67％は生産性が改善したと答えている。また84％はオフィスで働くのと同じようにリモートでも自身の役割をうまくこなすことができるようになったと感じている。

ただし、ハイブリッドワークの労働環境は十分ではないようだ。ベトナムの回答者のうち、「雇用者がハイブリッドワークの環境を非常に良く準備している」と答えた人は37％にとどまっている。

引用元：Viet Nam News 5月21日
※本記事はソースの翻訳情報のため、内容が変更される場合もあります。

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