【ハノイ｜無料開催】社員の「熱量低下」を放置していませんか？データドリブンで紐解く、ベトナム拠点のエンゲージメント向上策

ベトナムでの離職問題に対し、報酬など「個」のエンゲージメントを上げる施策は限界を迎えています。ここからさらに進化するためには、一人ひとりを活かす「組織」そのものへのアプローチが必要です。
しかし、組織課題は目に見えないもの。だからこそ、データドリブンに根本原因を可視化し、的確なアクションを打つことが重要です。
本イベントでは服部泰宏教授の基調講演をはじめ、自社課題を紐解くアドバイザリーセッションやデータ活用の実践事例を交え、次世代のエンゲージメント戦略を紐解きます。

こんな方におすすめ

✔️従来施策では人材流出が止まらず、次の一手を模索している方
✔️エンゲージメント低下を感じているが、その根本原因が見えない方
✔️データに基づいた納得感のある人事戦略を構築したい方

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Contents

1 開催概要
2 プログラム
3 登壇者
4 主催

開催概要

開催日	11月6日（金）15:00〜17:30（ベトナム時間） ※交流会：17:30〜18:30
開催場所	Tiktak 5 Lancaster Luminaire 4F 1152–1154 Lang Street, Lang Ward, Ha Noi
開催言語	ベトナム語・日本語（通訳あり）
定員	限定40名

プログラム

1. 基調講演ー優秀な人材を輝かせ、チームの輝きを失わせない組織づくり	神戸大学教授服部泰宏氏
2. Workshop ー自社課題を紐解く、専門家とのアドバイザリーセッション	・服部泰宏氏・People Trees Co-CEO 東野敦氏・SEIKO IDEAS HRソリューションプロジェクトマネジャーTRAN NGUYET ANH氏
3. 実践事例ーデータドリブンに「エンゲージメント戦略」を構築する	・People Trees
4. 懇親会	–

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登壇者

服部泰宏氏｜神戸大学教授

神戸大学大学院経営学研究科教授
国立大学法人滋賀大学専任講師、同准教授、国立大学法人横浜国立大学准教授、国立大学法人神戸大学准教授を経て、 2023年4月より現職。
日本企業における組織と個人の関わりあいや、経営学的な学びと知識の普及に関する研究、人材の採用・評価・育成・配置に関する研究に従事。近年は企業内で圧倒的な成果をあげる「スター社員」に関する研究も行っている。 2010年および2022年に組織学会高宮賞、 2014年に人材育成学会論文賞、2020年に日本労務学会学術賞、2025年にBest paper award at Vietnam-Japan International Business Conference＠ Foreign Trade Universityなどを受賞。著書にはベストセラーとなった『採用学』など、日本のHR・経営学界を代表する研究者として知られる。

Co-CEO　東野敦氏（Atsushi Higashino）｜People Trees

本田技研工業において、研究所の人事を担当。研究部門で人材育成や組織開発、評価運営を担当。
その後、海外進出や海外現地法人の人事支援を行い、担当した国は20か国以上に上る。
2010年～2014年迄、フィリピン地区の人事ダイレクターとして駐在。
2014年より人材開発センターでHonda全体の幹部人材育成を担当
海外人事部門立上げに伴い江崎グリコに転じ現職（人事グループ長）
人事戦略立案、採用、人材・組織開発、グローバル人事の責任者を務め、社内講師として新卒研修、3年目研修などで講師を務める。
2019年6月に江崎グリコに在籍しながらPeople Trees を設立。主に西日本・フィリピンにおける企業の人事支援に従事。ITテクノロジーを活用した業務効率化や生産性向上にも強み。
関西大学卒　岡山県倉敷市出身

TRAN NGUYET ANH氏｜独立コンサルタント（SEIKO IDEAS CORP. HRソリューションPRJ担当）

日系企業人事のスペシャリスト（人事経験18年以上）。
日産自動車テクノロジーベトナムをはじめ、
自動車・テクノロジー・金融分野で豊富な人事実務を経験。
日立グループ各社向けナレッジ共有セッションの主催や、
DEIワーキング委員会・東南アジア地域のベトナム代表を歴任し、
現在は独立コンサルタントとしてSEIKO IDEASのHRソリューションプロジェクトを担当。

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