従業員データ過剰保持企業に罰金、最大４０００万ドン

ベトナムにおいて企業が従業員の個人データを処理目的に対して必要な期間を超えて保存した場合、最大４０００万ドンの罰金が科される見通しとなった。
これは、データ保護規制に関する法令の遵守を求める政府の方針に基づくものであり、個人情報の管理体制強化が厳格に義務付けられる。
雇用主は採用や労務管理に必要な情報を収集する権利を持つが、目的を達成した後は速やかにデータを消去または匿名化しなければならない。
規定時間を超過した不要なデータの保持は、セキュリティ漏洩のリスクを高めるだけでなく、個人の権利を侵害する違法行為とみなされる。
違反が発覚した企業には行政処分として罰金が科されるため、組織内でのデータライフサイクル管理の徹底と、管理規定の早期整備が急務だ。
当局は今後、企業の個人情報取り扱いに関する監査や検査活動をさらに厳格化し、違反事例の摘発を積極的に進める姿勢を明確にしている。

※引用元：VnExpress 8月26日
※本記事はソースの翻訳情報のため、内容が変更される場合もあります。

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