【2025年】ベトナム国内の人材紹介会社43選まとめ｜ベトナム人材社員の採用から日本人現地採用まで幅広く対応

1. 1. 現在働いている社員の親戚や友人から探す

ベトナムでは社員から人材の紹介を受けることは一般的です。社員の親戚や友人などから紹介してもらうことはそれほど難しくはないでしょう。優秀な社員の場合、優秀な人材を紹介してくれるケースが多いように感じます。必要な人材がある際には要件を明確にして、自社の優秀な社員に声をかけてみるのもよい方法の1つです。

1. 1. Facebookを使って探す

ベトナム人はFacebookをよく活用しています。当然ながら職探しもFacebook上でおこなれていたりもします。仕事探しのグループや業界別のグループなどがありますので、そのグループに申請してメンバーとなり、求人情報を投稿する方法もあります。例えば、化粧品業界でマーケティングの職種の人材を探している場合、「美容」「化粧品」「マーケティング」といったようなグループに、自社の求人情報とコンタクト先を書いた投稿をしたりします。

そのほかにはFacebookの広告機能を使う方法もあります。現在、Facebook広告の求人機能を活用するのもよい手段と言えます。

1. 1. LinkedInを使って探す

世界最大級のビジネス特化型SNSである「LinkedIn」を使って探す方法もあります。ベトナムでは他の東南アジア諸国と比べてLinkedInの利用者数は多くはありませんが、グルーバルなIT企業やスタートアップ企業で働く優秀な人材は登録している傾向があるように感じます。新規事業を興すとき際やスタートアップ企業などはLinkedInを使って優秀な人材をスカウトするのが非常によい方法といえるでしょう。

1. 1. 人材紹介会社に依頼する

ベトナム国内では、日系の人材紹介会社が多数営業していますが、日本人社員・ベトナム人社員のいずれの場合も、人材紹介会社に依頼するのが一般的な方法です。

1. 1. 仕事要件をベトナム語で明確にしておく

ベトナム人は明確に仕事内容を知りたがります。誤解の内容にベトナム語できっちりと仕事要件を用意しておくのがよいでしょう。

1. 1. 期待する役割や成果を明確にしておく

どんな仕事をどのような結果にすることが求められているのか明確に伝える方がよいでしょう。日本のように曖昧なまま上司に言われた仕事をとにかくやる、ということをベトナム人は好みません。

1. 1. 試用期間のクリア条件を明確にしておく

優秀なベトナム人ほどKPIを常に意識しています。試用期間のKPIが何、どうなれば本採用になるのか即座に回答できるようにしておくことで候補者からの信頼も得ることができるでしょう。

1. 1. オファーレターを用意しておく

ベトナム人採用の際はスピード感が重要です。採用したいと思ったらすぐにオファーレターを送れるように事前に準備しておきましょう。